Великобритания е една от водещите страни в сферата на инвестиции и реализация на здравно-психични услуги. Един от много примери за това е развитието на дигиталната подкрепа за психично здраве, разработвана от Националната здравна система. От години на Острова (и в развитите икономически държави) се говори и за загубите, които бизнесът търпи от влошеното психично здраве на служителите, както и  за нуждата от инвестиции в ранна психично-здравна инервенция на работното място.

Изследване на John Lewis Partnership  и Центъра за икономика и бизнес изследвания, докладът от което беше публикуван в началото на месеца, показва, че общите загуби от отсъствие от работа поради  влошено психично здраве и проблеми с опорно-двигателния апарат се очаква да достигнат 87,8 милиарда британски лири до 2025 година.

Докладът подчертава, че “подкрепящият работодател, който подобрява благосъстоянието на служителите и инвестира в ранна клинична интервенция може да допринесе за реална промяна към по-добро качество на живот за някой, който се бори с физическо или психическо предизвикателство, както и осезаемо да подпомогне тяхното възстановяване. За бизнеса здравата, ангажирана работна сила може да увеличи производителността и нейното качество.”

Според John Lewis Partnership  и Центъра за икономика и бизнес изследвания, ако работодатели, здравни експерти и правителството работят заедно, бизнесът във Великобритания може да спести до £ 1,7 милиарда загуби до 2025 г. от отсъствие от работното място само чрез ранна клинична интервенция. Загубите от намалената производителност също може да намалеят с £36,4 милиарда.  Докладът не съдържа всички отговори, но поставя началото на разговор за това, как да се подходи към този нарастващ проблем. 

От Джон Луис искат всички професионални здравни услуги да се считат за необлагаеми обезщетения в натура, които да стимулират работодателите да инвестира в клинична интервенция.

Как се облагат във Великобритания здравните услуги

Ако пакетът на служител включва медицинска застраховка, служителят не плаща вноска за застрохвката (тя е покрита от работодателя), но плаща данък върху сумата, която е платена. Пример:
Доход: £50 000  на годишна база
Стойност на медицинска застраховка: £1 500 
Служителя получава: £50 000 минус данък върху £50 000 минус данък върху £1500

Ако доходът е между £12 000 и £50 000, данъкът е 20%. Под £12 000 – не се плаща данък.
Съществува ограничено освобождаване от данъци до £500, но само за тези, които са били без работа за повече от 28 дни или когато здравословното състояние е пряк резултат от тяхната работа.

С други думи, ако използваме горния пример и психичното разстройство е директен резултат от работа, служителят трябва да плати данък въру £1000, не £1500.
Така служителя получава: £50 000 минус данък върху £50 000 минус данък върху £1000

От John Lewis Partnership искат медицинската застроховка да не се облага въобще или  и по този начин служителят получава £50 000  минус данъка върху тях. 

КАК ПРАВИТЕЛСТВОТО МОЖЕ ДА ПОМОГНЕ?

• Като направи услугите за здравеопазване свързани с работа необлагаеми обезщетения в натура. Това ще стимулират работодателите да инвестират в ранна намеса.
• Като постави фокуса върху на политиките за здравето на работното място върху ранна интервенция и дългосрочно отсъствие на болест.

КАКВО МОГАТ ДА НАПРАВЯТ РАБОТОАТЕЛИТЕ ?

• Ранна намеса и предлагане на безплатни професионални и висококачествени здравни услуги.
• Насърчаване на добри управленски практики и баланс между професионалния и личния живот, за да се поставят основите на здравословно работно място.
• Създаване на приобщаваща култура, справяне с табутата и премахване на стигмата. Това ще позволи на работещите да търсят и получават помощта, от която се нуждаят.
• Споделяне и разпространение на най-добрите практики и доказателства, както и фокусиране върху ползите за бизнеса от инвестирането в здравето на служителите.

За бизнес във Великобритания:

£87.8 милиарда Очаквани разходи от намалена производителност и отсъствие от работа за британския бизнес поради влошено психично здраве и опорно-двигателни проблеми до 2025 г.

£38.1 милиарда Очаквани спестявания от подобрена производителност и намалено отсъствие от работа за британския бизнес чрез инвестиране в ранни клинични интервенции на работното място за състояния на мускулно-скелетния и психическото здраве до 2025 г.

На служител:

£2605 Очаквани загуби от намалена производителност и отсъствия на служите в Обединеното кралство на година поради психично-здравни и опорно-двигателния проблеми 2025 г.

£1131 Очаквани спестявания от подобрена производителност и намалено отсъствие от работа на британски служител годишно чрез инвестиране в ранни клинични интервенция на работното място до 2025 година.

Докладът можете да свалите ТУК 
Още цифри можете да намерите ТУК

Автор: Ирина Атанасова
Снимка: John Lewis Partnership