Търсим доброволец „Мениджър комуникации“

Фондация „Кожа – платформа за психично здраве“ търси мотивиран доброволец, който да се грижи за онлайн присъствието на организацията и да подкрепи развитието на каузата ни. Позицията е подходяща за студенти, които имат нужда от стаж, за млади хора, които искат да направят първи стъпки в сферата на комуникациите, както и за всички, които вярват в мисията на фондацията и желаят да допринесат за нейното съществуване.

Основни отговорности:

Управление и поддръжка на профилите във Facebook, Instagram и LinkedIn;
Създаване и публикуване на съдържание, свързано с психичното здраве и дейността на фондацията;
Поддържане на визуална и текстова консистентност на онлайн присъствието;
Работа със CMS WordPress;
Създаване на визуални материали чрез Canva;
Подпомагане на екипа в комуникацията с общността;
Работа с Google Drive и други дигитални инструменти.

Изисквания:

Отлично владеене на български език (безупречен правопис) и добро ниво на английски;
Опит в работа със социални мрежи (Facebook, Instagram, LinkedIn);
Умения за работа с Canva и WordPress CMS;
Усет към детайлите и креативност;
Интерес към темата за психичното здраве;
Организираност и желание за развитие;
Предишен маркетинг опит е предимство.

Кандидатури са добре дошли и от хора без предишен опит, но с ясно желание да се учат и да развиват умения в сферата на комуникациите.

Какво предлага фондацията:

Доброволческа позиция с ангажираност около 2–3 часа седмично;
Възможност за придобиване на ценен опит в комуникациите и дигиталния маркетинг;
Признание за доброволчески труд и възможност за препоръка/удостоверение за стаж;
Работа в подкрепяща среда с кауза, която има реално значение.

Кандидатстване: изпращатете кратко мотивационно съобщение до Ирина Атанасова-Кадик на irina@koja-bg.org

Търсим доброволец „Мениджър комуникации“

Фондация „Кожа – платформа за психично здраве“ търси мотивиран доброволец, който да се грижи за онлайн присъствието на организацията и да подкрепи развитието на каузата ни. Позицията е подходяща за студенти, които имат нужда от стаж, за млади хора, които искат да направят първи стъпки в сферата на комуникациите, както и за всички, които вярват в мисията на фондацията и желаят да допринесат за нейното съществуване.

6. Безработицата и психичното здраве: професионална подкрепа и нов път напред

Безработицата е период, който поставя човека в състояние на емоционална преоценка, несигурност и вътрешни въпроси. В такъв момент професионалната подкрепа може да играе ключова роля – не само като помощ при търсене на работа, но и като вътрешен процес на възстановяване, възвръщане на самоуважението и изграждане на нова посока.

5. Безработицата и психичното здраве: безработицата като възможност за преоткриване

Безработицата често се преживява като криза – като загуба на сигурност, посока и професионална идентичност. Тя носи емоционални предизвикателства, но може също да отвори пространство за ново осъзнаване и вътрешен растеж. Периодът без работа не е само време на липси, а и момент, в който човек може да се върне към себе си и да преосмисли какво има значение за него.

4. Безработица и психично здраве: как да се справим психически по време на безработица

Безработицата, особено когато продължава дълго, е не просто житейско обстоятелство, а сериозно изпитание за психичното здраве. Тя поставя човека в състояние на несигурност, нарушава чувството за контрол и често води до емоционално изтощение. Дните се разтягат, а „свободното време“, което в други обстоятелства би било привлекателно, се превръща в бреме.

3. Безработицата и психичното здраве: как социалната подкрепа и осъзнатостта ни предпазват

Безработицата е ситуация, която изпитва не само финансовите, но и емоционалните и социалните ресурси на човека. Когато работата изчезне, човек губи не просто източник на доход, а и усещане за принадлежност, за роля, за място в обществото.

2. Безработицата и психичното здраве: стресът от загубата на работа – невидимият враг

Един от най-съществените фактори, чрез които безработицата влияе върху психичното здраве, е стресът. Загубата на работа представлява внезапна и често непредвидена промяна, която нарушава усещането за сигурност, контрол и предвидимост – трите основни стълба на психологическата стабилност.